概要

「人的資本管理」では、採用女性労働者割合や男女別育児休業取得率といった、人的資本に関する実績・目標の管理を行うことができます。
各指標に実績・目標を入力すると、「カルテ」画面や「レポート」画面でその値を確認することができます。また、過去の実績はグラフでも確認可能です。

人的資本管理をはじめるには、事前に「決算月」と「主たる業種の中分類」のデータを入力しておくことが必要です。

各画面の概要

こちらでは、人的資本に関する各画面の概要について説明します。

カルテ

「カルテ」とは、各指標の実績・業界平均値を確認できる画面です。
（なお、財務情報の業界平均値は表示されません。）
カルテ画面から、「実績・目標の編集」画面や「レポート」画面に遷移できます。
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人的資本トップ

「人的資本管理」のトップ画面では、財務情報及び人的資本の各指標における実績を一覧で確認できます。

・「年度を追加する」ボタン：新しい年度を追加できるボタンです。（詳細はこちら）
・「過去5年の推移を見る」ボタン：各指標の5年間の推移を確認できる画面に遷移します。
・「編集」ボタン：各指標の目標値・直近年度の実績・過去の実績・実績に関するメモ・具体的なアクションを入力できる画面に遷移します。
・「レポート」ボタン：実績の詳細（直近5年）・5年間の推移（実績・目標）・今後の取り組みを確認できる画面に遷移します。

実績・目標の編集

各指標の目標値や実績、実績に関するメモ等を入力できる画面です。
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レポート

人的資本に関する数値を改善するために必要な情報がまとまっている画面です。
直近年度の実績や課題解決に向けた具体的なアクション、過去の実績を確認できます。
レポートや今後の取り組みについて参考になるガイドは印刷することも可能です。
顧問先へのより良い提案にご活用ください。
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5年間の推移

各指標の5年間の推移をグラフで確認できる画面です。
「過去5年の推移を見る」ボタンはカルテ画面と人的資本トップ画面にあります。
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主要なボタンの紹介

こちらでは、人的資本に関する画面に出てくる主要なボタンの機能を紹介します。

「保存」ボタン

「保存」ボタンは、「実績・目標の編集画面」・「レポート画面」にあります。
数値やメモ等を入力し、保存ボタンを押すと、入力した情報が保存されます。

「年度を追加する」ボタン

「年度を追加する」ボタンは、「カルテ画面」・「人的資本管理トップ画面」・「実績・目標の編集画面」にあります。
「年度を追加する」ボタンを押すと、新しい年度を追加することができます。

＜注意点＞
　・この操作を行うと最も古い年度の実績が非表示となります。
　・実績が入力されていない新しい年度が追加されるため、カルテに表示されている人的資本に関する情報が全て空白になります。
　・この操作はやり直しができません。