「総合ランク」とは、労務監査・人的資本管理への対応状況をもとに算出された評価です。
C～AAAの9段階で表示されます。
評価の種類や基準などは、以下の通りです。
| 格付け | 表示するメダル | 説明 | 基準（下記をすべて満たした場合） |
|---|---|---|---|
|
AAA |
金🥇 | 企業の信頼性が最も高く、経営環境、雇用環境に多くの優れた要素がある | AA＋売上および経常利益が３期連続増加 |
| AA | 銀🥈 | 企業の信頼性は非常に高く、雇用環境に優れた要素がある | BBB＋格付け評価対象の人的資本項目が、５項目以上の加点条件を満たす |
| A | 銅🥉 | 企業の信頼性は高く、雇用環境に部分的に優れた要素がある | BBB＋格付け評価対象の人的資本項目が、1項目以上の加点条件を満たす |
| BBB |
なし |
企業の信頼性は十分で、労務リスクが最も低いと判断する状態 | 標準版90%～100% |
| BB | なし | 企業の信頼性に当面の問題はなく、労務リスクが低い状態 | 標準版80%～89% |
| B | なし | 企業に一定の信頼性があるが、今後の強化を必要とする | 標準版70%～79% |
| CCC | なし | 企業の信頼性に問題があり、労務リスクに注意すべき要素が多い | 標準版60%～69% |
| CC | なし | 企業の信頼性が低く労務リスクが高くトラブルが発生する懸念が強い | 標準版50%～59% |
| C | なし | 労務リスクが最も高い状態で企業の信頼性を失う危険性があると判断する状態 | 標準版50%未満 |
A及びAAに関わる「格付け評価対象の人的資本項目」は、以下の項目を指します。
| 格付け評価対象の人的資本項目 | 加点条件 |
|---|---|
| 女性採用労働者割合 | 業界平均を超える場合 |
| 平均勤続年数 | 業界平均を超える場合 |
| 女性管理職比率 | 業界平均を超える場合 |
| 年次有給休暇取得率 | 業界平均を超える場合 |
| 平均残業時間 | 業界平均に満たない場合 |
| 育児休業取得率 | 業界平均を超える場合 |
| 賃金差異 | 業界平均を超える場合 |
ひとつの人的資本項目のなかに複数の実績値がある場合、すべての実績値が業界平均値を超えていないと加点条件をされません。
例えば平均勤続年数の場合、男性と女性の実績値がともに業界平均値を超えている場合にのみ、加点されます。